Absentismo del equipo de enfermería de las unidades clínicas de un hospital universitario de la región centro-oeste brasileña

Autores/as

  • Maria Alice Coelho
  • Ana Lúcia Queiróz Bezerra
  • Fernanda Maria Togeiro Fugulin
  • Cláudia Cleinne Barcelos Cunha
  • Divina de Oliveira Marques

Palabras clave:

Absentismo, Personal de Enfermería, Administración de Recursos Humanos en Salud

Resumen

El absentismo es la ausencia al trabajo por diversas razones que tienen influencia directa en el cálculo de dimensionamiento del personal. En enfermería, el dimensionamiento de la equipo de profesionales es importante para asegurar la calidad de la atención y la seguridad del paciente y de los trabajadores. Este proceso requiere la identificación y análisis de variables específicas del sitio. Entre ellas se encuentra el índice de seguridad técnica que se refiere al número de profesionales que deben añadirse a la cantidad de personal necesario para el cuidado del paciente para cubrir el absentismo presentado por el personal. Estudio de caso descriptivo de carácter cuantitativo que tuvo como objetivo identificar el perfil del absentismo y el índice de seguridad técnica de profesionales del equipo de enfermería de las unidades clínicas de un hospital universitario de la región centro oeste de Brasil. La fuente de los datos fueron los registros de la vida laboral de estos profesionales en el período de enero a diciembre de 2011, recolectados por medio de un instrumento estructurado y analizados estadísticamente. El porcentaje de ausencias no previstas de los enfermeros fue de 42,96%, más elevado que el 12,97% de los técnicos y auxiliares de enfermería. Las ausencias que más influyeron en el absentismo entre los enfermeros fueron las licencias médicas con un 19,3% y para calificación profesional con un 15,66%, y entre los técnicos y auxiliares, las licencias médicas con un 9,17%. El índice de seguridad técnica encontrado fue de 70,4% para los enfermeros y de 66,1% para los técnicos y auxiliares. La adopción de políticas de recursos humanos que regulen estas diferencias podría minimizar los efectos de esta s ausencias en el cálculo de absentismo.

Biografía del autor/a

Maria Alice Coelho

Enfermeira. Mestre em Enfermagem. Doutoranda em Enfermagem da Faculdade de Enfermagem da Universidade Federal de Goiás. Diretora de Enfermagem do Hospital das Clínicas da UFG. Professora Assistente da Pontifícia Universidade Católica de Goiás. Goiânia, Goiás, Brasil

Ana Lúcia Queiróz Bezerra

Enfermeira. Professor Associado da Faculdade de Enfermagem da Universidade Federal de Goiás. Goiânia, Goiás, Brasil.

Fernanda Maria Togeiro Fugulin

Enfermeira. Professora Livre Docente do Departamento de Orientação Profissional da Escola de Enfermagem da Universidade de São Paulo. São Paulo, SP, Brasil.

Cláudia Cleinne Barcelos Cunha

Enfermeira. Mestre em Enfermagem pela Faculdade de Enfermagem da Universidade Federal de Goiás. Enfermeira Supervisora da Clínica Cirúrgica do HC/UFG. Auditora de Sistema de Saúde da Secretaria de Saúde do Estado de Goiás. Goiânia, Goiás, Brasil

Divina de Oliveira Marques

Enfermeira. Mestranda em Enfermagem pela Faculdade de Medicina da Universidade Feder al de Goiás. Coordenadora de Desenvolvimento de Pessoas do Hospital das Clínicas/UFG. Goiânia, Goiás, Brasil.

Citas

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Publicado

2016-05-10

Cómo citar

1.
Coelho MA, Queiróz Bezerra AL, Togeiro Fugulin FM, Barcelos Cunha CC, de Oliveira Marques D. Absentismo del equipo de enfermería de las unidades clínicas de un hospital universitario de la región centro-oeste brasileña. RUE [Internet]. 10 de mayo de 2016 [citado 23 de noviembre de 2024];11(1). Disponible en: https://rue.fenf.edu.uy/index.php/rue/article/view/184

Número

Sección

Investigación