Entornos Laborales Saludables.
Resumen
El objetivo de este trabajo es describir el concepto de Entornos Laborales Saludables que muchos de los países desarrollados ha adoptado. Se tendrá como referencia la definición de Teófilo Monteiro (2009) en la cual señala que es un espacio físico y social caracterizado por un conjunto de condiciones que influyen de manera favorable al mantenimiento y el mejoramiento de la salud y bienestar de los trabajadores. Como fuentes se utilizaron la Organización Mundial de la Salud (OMS), Oficina Panamericana de la Salud (OPS) y Organización Internacional del Trabajo (OIT). Se usó como metodología la revisión bibliográfica de los trabajos que al respecto publican estas tres organizaciones, lo que permitió conocer de cada una su enfoque acerca de la temática. Se evidenció que los tres organismos despliegan puntos en común: tienen presente que para alcanzar entornos Laborales Saludables se debe promover la salud en el lugar de trabajo para evitar riesgos, mejorando de esta manera la calidad de vida de los trabajadores. En el presente trabajo la posición que se consideró pertinente para alcanzar un Entorno Laboral Saludable es la que plantea la OMS, la cual hace énfasis en la promoción y protección de la salud y tiene como objetivo la prevención primaria donde los trabajadores tienen un rol activo en el cuidado de su salud conociendo los factores de riesgo presentes en su lugar de trabajo y evitando enfermarse. Usa la clasificación de las Cuatro Avenidas de Influencia para alcanzar este objetivo, basadas en las necesidades identificadas que son caminos de enlace a través de las cuales un jefe en colaboración con los trabajadores puede influir en la salud de los empleados.
